Combien coûte vraiment un employé ?

« Je vais payer 2000€/mois »

Vous trouvez quelqu'un à 2000€ brut. Vous pensez : « ok ça me coûte 2000€ ». Non. Coût réel = 4000€/mois.

Le vrai coût détaillé

La vraie facture d'un CDI (4000€/mois)

• Salaire brut : 2000€
• Charges patronales (42%) : 840€
• Équipement initial : 1500€/3ans = 500€/mois
• Formation (1er an) : 1000€/an = 83€/mois
• Admin, RH, paie : 100€/mois
• Turnover (remplacer si part) : 2-3 mois salaire tous les 3-4 ans = 600€/mois moyenne
• Avantages (sécu, RTT, etc) : 400€/mois
• Total : ~4000€/mois

Les 3 scénarios

Scénario 1 : Personne reste 5 ans

Coût annuel = 4000€ × 12 mois = 48k€/an × 5 = 240k€.

Scénario 2 : Personne part après 2 ans (turnover = 25%)

Coûts de remplaçage = 6 mois salaire pour trouver + former quelqu'un. Coût réel = 4500€/mois moyenne.

Scénario 3 : Vous recruter une personne par an (turnover = 100%)

Vous perdez constamment. Coût réel = 5000€+/mois avec tous les recrutements.

Cas concret

Avant : « Je paie un employé 2000€/mois ». Vous pensez coûter 24k€/an. Réalité = 48k€/an (vous oubliez les charges).

Après audit : Vous découvrez : sur 3 ans, vous avez changé 2 fois de personne. Coût réel sur 3 ans = 180k€ (vs 72k€ en salaire brut).

Auto vs CDI

• Automatiser une tâche : 200€/mois. Done.
• VA part-time : 500€/mois. Stop quand vous voulez.
• CDI : 4000€/mois. Engagement 2-3 ans minimum.

ROI réaliste avant de recruter

• Est-ce que cette personne génère 5000€/mois revenue ? (sinon tu perds)
• Est-ce qu'elle récupère 10h/semaine de ton temps à 40€/h = 1600€/mois value ? (oui = peut-être rentable)
• Est-ce que tu es prêt à la payer 48k€/an pendant 3-5 ans ? (non = pas maintenant)